умови проведення конкурсу на посаду державного службовця (категорії «Б») – заступника начальника відділу з управління персоналом апеляційного суду Донецької області

Загальні умови

Посадові обов’язки

1)  Здійснює добір персоналу суду;

2)  Здійснює аналітичну та організаційну роботу з кадрового менеджменту;

3) Документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення.

4) Забезпечує та бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;

5) Забезпечує розроблення посадових інструкцій працівників апарату суду, які затверджує керівник апарату, а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавствам вимогам;

6) Вивчає потребу в персоналі на вакантні посади в суді та вносить відповідні пропозиції начальнику відділу, а у разі його відсутності  голові суду та керівнику апарату суду;

7) За дорученням голови суду, керівника апарату, начальника відділу перевіряє дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього службового розпорядку в суді;

8) За погодженням з керівником апарату, спільно з начальниками відділів суду розробляє спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В»;

9) За погодженням з начальником відділу, спільно з начальниками відділів суду  організовує роботу щодо розробки положень про структурні підрозділи;

10) Приймає участь в опрацюванні штатного розпису суду;

11) За погодженням з начальником відділу, спільно з відділом планово-фінансової діяльності, обліку та звітності організовує роботу щодо мотивації персоналу суду;

12) Забезпечує проведення роботи щодо стажування державних службовців та молоді,  адаптації молодих фахівців і працівників, вивчення причин плинності кадрів.

13) Узагальнює потреби державних службовців у підготовці, спеціалізації та підвищенні кваліфікації і вносить відповідні пропозиції начальнику відділу, голові суду та керівнику апарату.

14) За дорученням начальника відділу організовує проведення внутрішніх навчань працівників апарату суду;

15). Аналізує кількісний та якісний склад державних службовців;

16) Розглядає  пропозиції, про що повідомляє начальнику відділу, та забезпечує підготовку документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, ведення відповідного обліку;

17) Забезпечує оформення графіку відпусток працівників апарату суду та суддів, підготовку проектів актів щодо надання відпусток працівникам апарату суду та суддям, контролює їх подання та ведення обліку;

18) Забезпечує роботу, пов’язану із  заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ (особових карток) працівників апарату суду та суддів та іншої кадрової документації; забезпечує комп’ютерний облік електронних справ працівників апарату суду та суддів в інформаційно-аналітичній системі "Кадри-WEB".   

19) Забезпечує, у межах компетенції, підготовку документів щодо призначення пенсій працівників апарату суду та суддів;

20) Забезпечує підготовку документів щодо проведення спеціальної перевірки та перевірки відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» та відповідно до Закону України «Про очищення влади», забезпечує підготовку довідки про її результати.

Умови оплати праці

посадовий оклад – 4300 грн;

- надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 „Питання оплати праці працівників державних органів”;

- надбавки та доплати (відповідно до статті 52 Закону України „Про державну службу”)

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмова заява, в якій кандидат повідомляє, що до нього не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно нього відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) заповнена особова картка встановленого зразка;

6) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2016 рік.

Строк подання документів 15 календарних днів з дня оприлюднення інформації на офіційному сайті Нацдержслужби

Дата, час і місце проведення конкурсу

з 09.00 години  06.06. - 08.06.2017 року, вул. Свободи, 10, м. Бахмут

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Злуніцина Яна Олександрівна, (0627) 44-50-72, kadry@dna.court.gov.ua

Вимоги до професійної компетентності

Загальні вимоги

1

Освіта

вища, з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, або прирівняна до неї вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста

2

Досвід роботи

на посадах державної служби категорії «Б» чи «В», досвід служби в органах місцевого самоврядування або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше 2 років.

3

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою.

Спеціальні вимоги

   1      Освіта                                              вища за спеціальністю «Правознавство» 

2

Знання законодавства

Конституція України; Закони України: «Про судоустрій і статус суддів», «Про очищення влади», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Кодекс законів про працю України

3

Професійні та технічні знання

Знання трудового законодавства, методичних, нормативних та інших матеріалів, які відносяться до особового складу; основ педагогіки, соціології і психології праці, володіння сучасними методами оцінки персоналу; профорієнтаційною роботою; довготерміновим та оперативним плануванням роботи з персоналом; регламентаціями функцій структурних підрозділів і працівників; спеціальними технологіями управління.

4

Спеціальний досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби або на інших керівних посадах

5

Знання сучасних інформаційних технологій

знання стандартного програмного забезпечення (операційна система Microsoft Windows, Microsoft Office (Word, Exсel) мультимедійне програмне забезпечення, сервісне програмне забезпечення та ін.)

6

Особисті якості

відповідальність; дипломатичність; системність і самостійність в роботі; уважність до деталей; наполегливість; креативність та ініціативність;  орієнтація на саморозвиток; орієнтація на обслуговування; вміння обґрунтувати власну позицію, вирішувати комплексні завдання, працювати в стресових ситуаціях, розв’язання конфліктів, здібності до навчання, розвитку та постійного оновлення професійних знань, аналітичні здібності, організація і контроль роботи.