Наказ Млинівського районного
суду Рівненської області
від 22.05.2011р. № 18-К/А
ПОРЯДОК
проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Млинівського районного суду Рівненської області
Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців апарату Млинівського районного суду Рівненської області, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169 (далі - Порядок проведення конкурсу).
Даний порядок визначає основні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення посад державних службовців апарату Млинівського районного суду Рівненської області.
1. Загальні положення
1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців апарату Млинівського районного суду Рівненської області (далі- суд).
1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією суду.
1.3. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад в апараті суду, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців .
Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється з відповідним обґрунтуванням.
Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
1.4. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них , єдиними критеріями оцінки.
1.5. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про боротьбу з корупцією", а також законодавства з урахуванням специфіки роботи працівників апарату суду, а саме: Закону України "Про судоустрій і статус суддів», Кримінально-процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Адміністративного кодексу України, Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді, Правил поведінки працівника суду, Правил поведінки державного службовця.
1.6. Перелік питань на перевірку знань обов’язково надається для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні ними всіх документів для участі в конкурсі.
1.8. Екзаменаційні білети формуються за формою затвердженою Годовдержслужбою України, та затверджуються головою конкурсної комісії. . З урахуванням специфіки функціональних повноважень посад апарату суду, на які претендують конкурсанти, розробляються три варіанти комплекти екзаменаційних білетів. До кожного білета включається по одному питанню на перевірку Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про боротьбу з корупцією" та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки роботи працівників апарату суду - всього 5 питань.
1.9. Питання 1-3 в екзаменаційних білетах мають містити питання, визначені Головдежслужбою України, питання 4-5 відбираються з переліку питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки роботи працівників апарату суду, затвердженого наказом керівника апарату суду.
1.10. Всьго білетів 15.
1.11. Процедура іспиту складається з 3 етапів:
1) організаційна підготовка до іспиту;
2) складання іспиту;
3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
1.12. Секретар конкурсної комісії за погодженням з головою комісії визначає дату проведення іспиту та письмово повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
2. Організаційна підготовка до іспиту
2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.
2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.
2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли
умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.
3. Складання іспиту
3.1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.
3.2. Іспит може проводитися одночасно для кандидатів на заміщення декількох вакантних посад.
3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.
3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.
3.5. Іспит складається державною мовою.
3.6. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом суду. Перед відповіддю обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.
Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.
3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.
4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту
4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.
П'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України , Законів України "Про державну службу", "Про боротьбу з корупцією", "Про судоустрій і статус суддів», Кримінально-процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Адміністративного кодексу України, Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді, Правил поведінки працівника суду, Правил поведінки державного службовця.
Чотири бали виставляється кандидатам, які виявили повні знання Конституції України , Законів України "Про державну службу", "Про боротьбу з корупцією", "Про судоустрій і статус суддів», Кримінально-процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Адміністративного кодексу України, Інструкції з діловодства в місцевому загальному суді, Правил поведінки працівника суду, Правил поведінки державного службовця.
Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.
Два бали виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.
Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.
4.2. По закінченню часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання
екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.
4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість, форма якої наведена в додатку №3. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється.
4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в наряді за номенклатурою справ у відповідального за ведення кадрового діловодства.
4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.
4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
Заступник керівника апарату суду
Голова конкурсної комісії
|
_03_03.png)
