Правила внутрішнього трудового розпорядку

                                                                                       ЗАТВЕРДЖЕНО

Зборами трудового колективу

Заліщицького районного суду

Тернопільської області

протокол від 27 грудня 2012 року

 

 

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку суддів та працівників

Заліщицького районного суду Тернопільської області

 

 

1. Загальні положення

 

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку суддів та працівників Заліщицького районного суду Тернопільської області (далі – Правила, Суд) розроблені відповідно до вимог ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників системи органів Державної судової адміністрації, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери Державної судової адміністрації України, затверджених наказом Державної судової адміністрації України 30.06.2004 року № 109-04 та інших нормативно-правових актів.

1.2. Правила поширюються на суддів та працівників Суду та є обов'язковими до виконання.

1.3. Правила визначають засади регулювання трудових відносин і запроваджуються з метою забезпечення якісного виконання завдань, покладених на апарат Суду, вдосконалення організації праці та підвищення її ефективності, раціонального використання робочого часу, а також зміцнення трудової дисципліни.

1.4. Правила затверджуються трудовим колективом Заліщицького районного суду Тернопільської області, доводяться до відома працівників апарату Суду під підпис та вивішуються на дошці оголошень у приміщенні Суду.

1.5. Дія Правил поширюється на суддів Суду у частині положень, що не підлягають правовому регулюванню положеннями Закону україни «Про судоустрій і статус суддів».

 

2. Порядок прийняття та звільнення суддів та працівників апарату Суду

 

2.1. Порядок прийняття на державну службу та на роботу, припинення державної служби і звільнення з роботи суддів та працівників апарату Суду визначається Законами України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу» та Кодексом законів про працю України. Призначення на посаду на період відсутності основного працівника здійснюється шляхом укладення строкового трудового договору на період відсутності основного працівника.

2.2. Не можуть бути обраними або призначеними на посаду особи, які:

- визнані у встановленому порядку недієздатними;

- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;

- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

- в інших випадках, встановлених законами України.

2.3. Порядок призначення на посаду судді вперше, набуття повноважень судді та обрання на посаду судді безстроково встановлюється Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

Судді зараховуються до штату наказом голови Суду на підставі акту про призначення (обрання) суддею.

2.4. Прийняття працівників до апарату Суду на державну службу на посади третьої – шостої категорій здійснюється на конкурсній основі відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. № 169.

Правові та організаційні засади проведення іспиту, як одного з етапів конкурсу, визначаються Порядком проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців апарату Суду, який затверджується керівником апарату Суду (далі - керівник апарату).

Кандидат, який успішно пройшов за конкурсом, надає згоду на проведення, щодо нього, спеціальної перевірки як особи, яка претендує на зайняття посади, пов'язаної із виконанням функцій держави згідно Указу Президента України від 25.01.2012 року. Після проведення якої, кандидат подає заяву про призначення на відповідну посаду.

В наказі про призначення зазначаються назва посади відповідно до штатного розпису.

Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України «Про державну службу». Державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.

Також при прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється під підпис із Загальними правилами поведінки державних службовців, затвердженими наказом Головного управління держслужби України від 04.08.2010 року № 214, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 11.11.2010 року за № 1089/18384, Правилами поведінки працівника апарату суду, затвердженими рішенням Ради суддівУкраїни від 06.02.2009 року № 33. Листок-ознайомлення зберігається в особовій справі.

2.5. Керівник апарату Суду, його заступник призначаються на посади начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Тернопільській області за поданням голови Суду без конкурсного відбору. Помічники суддів призначаються на посади за поданням відповідного судді без конкурсного відбору. Прийом на роботу помічників суддів, працівників апарату суду та робітників оформлюється наказом керівника апарату. Днем початку виконання працівником своїх службових обовязків є день, дата якого зазначена в наказі керівника апарату.

2.6. При прийнятті на роботу до апарату Суду працівників, посади яких не належать до посад державних службовців, конкурс не проводиться.

2.7. При прийнятті на роботу кандидат зобов'язаний подати такі документи:

– паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та його копію;

– трудову книжку, оформлену у встановленому порядку (у разі наявності);

– диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку та його копію;

– довідку про присвоєння ідентифікаційного номера та його копію;

– військовий квиток (за наявності) та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів, зобов'язані подати:

– заяву про участь у конкурсі на заміщення вакантної посади;

– особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та дві фотокартки розміром 3x4 або 4x6 сантиметрів;

– декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

– документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

– підписане кандидатом попередження про встановлені чинним законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням.

Усі копії документів подаються разом з оригіналами і завіряються працівником кадрової роботи Суду, після чого оригінали повертаються кандидатові.

2.8. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

2.9. Наказ керівника апарату про прийняття на роботу чи звільнення з роботи оголошується працівнику під розписку.

2.10. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

2.11. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

2.12. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути вказана в наказі про прийняття на роботу.

Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що успішно пройшов випробування, після чого присвоюється відповідний ранг державного службовця. Трудовий договір з ним може бути припинений лише на загальних підставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, протягом цього строку йому може бути відмовлено в прийнятті на роботу.

При прийомі на роботу на період відсутності основного працівника випробування не встановлюється.

2.13. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведенні його в установленому порядку на іншу роботу керівник апарату зобов'язаний:

- роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді, Положенням про автоматизовану систему документообігу суду та посадовою інструкцією під розписку;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

2.14. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в кадровій службі Суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на консультанта з кадрової роботи Суду.

2.15. Після призначення на посаду працівник апарату суду не пізніше трьох робочих днів для отримання зарплатної картки подає заяву на ім’я начальника ТУ ДСА України в Тернопільській області та такі документи:

– копію паспорта громадянина України (перша, друга сторінки та сторінка з реєстрацією);

– копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;

– копію наказу про прийняття на посаду,

а також заповнює анкету у відповідному відділенні Банку.

2.16. Суддя звільняється з посади органом, який його обрав або призначив, виключно з підстав, передбачених частиною п'ятою статті 126 Конституції України, за поданням Вищої ради юстиції.

Суддя відраховується зі штату наказом голови Суду на підставі акта про звільнення судді.

2.17. Припинення трудового договору з працівниками Суду може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

2.18. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівник апарату відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язаний в день звільнення видати працівникові трудову книжку.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівник апарату повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

2.19. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника апарату допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

2.20. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

- порушення умов реалізації права на державну службу (ст. 4);

- недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 Закону України «Про державну службу»;

- досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі (ст. 23);

- виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (ст. 12);

- відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 Закону України «Про державну службу»;

- неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 Закону України «Про державну службу».

2.21. Припинення трудового договору з помічниками суддів, працівниками апарату суду, службовцями та робітниками оформлюється наказом керівника апарату.

2.22. В день звільнення керівник апарату зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.23. Зміна голови Суду, керівника апарату не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначеного керівника.

2.24. Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути службове посвідчення, передати всі службові документи іншій особі, визначеній головою Суду, керівником апарату.

 

 

 

 

 

 

3. Права та обов'язки суддів та працівників апарату Суду

 

3.1. Права та обов'язки судді.

3.1.1. Права судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів», процесуальним та іншими законами.

3.1.2. Суддя має право брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому законом. Судді можуть утворювати об'єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня.

3.1.3. Суддя має право вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку.

3.1.4. Суддя зобов'язаний:

- своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засад і правил судочинства;

- дотримуватися правил суддівської етики;

- виявляти повагу до учасників процесу;

- додержуватися присяги судді;

- не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;

- дотримуватися вимог щодо несумісності;

- подавати щорічно не пізніше 1 квітня декларацію про доходи за попередній рік.

3.2. Працівники апарату Суду мають право:

– брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

– на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

– на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, що присвоюється державним службовцям, досвіду та стажу роботи;

– на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

– на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання посадових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;

– на захист своїх законних прав та інтересів у вищих державних органах і в судовому порядку.

Працівники апарату Суду мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

3.3. Працівники апарату Суду зобов'язані:

– дотримуватися Конституції України, законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», інших актів чинного законодавства України, цих Правил та посадових інструкцій.

– не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

– сумлінно виконувати свої посадові обов'язки, виявляти ініціативу, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

– своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади або посадових осіб, розпорядження та вказівки керівництва;

– діяти в межах своїх повноважень;

– у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству України, невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;

– шанобливо ставитися до громадян, керівників та співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

– не допускати розголошення інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання посадових обов'язків, а також іншої інформації, яка відповідно до чинного законодавства України не підлягає розголошенню;

– забезпечувати збереження майна суду, ефективно використовувати обладнання, економно витрачати матеріали, електроенергію та інші ресурси (цінності);

– постійно підвищувати свій професійний, інтелектуальний і культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

– дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки.

Обсяг конкретних обов'язків кожного працівника апарату Суду визначається відповідними положеннями та посадовими інструкціями, затвердженими керівником апарату в установленому порядку.

4. Обов'язки керівництва апарату Суду

 

4.1. Керівництво апарату Суду зобов'язане:

– неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України;

– при прийнятті на державну службу та на роботу працівників апарату Суду роз'яснити їм права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

– затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника апарату Суду;

– визначити працівникові робоче місце та забезпечити його необхідними для роботи засобами;

– забезпечити здорові та безпечні умови праці;

– контролювати дотримання працівниками апарату Суду вимог чинного законодавства України, цих Правил, вживати щодо порушників дисципліни заходів дисциплінарного впливу (накладати стягнення);

– постійно вдосконалювати організацію роботи Суду, забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників апарату Суду;

– створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу, а також активність працівників апарату Суду;

– сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників апарату Суду.

Забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників апарату Суду.

 

5. Робочий час і його використання. Час відпочинку

 

5.1. Тривалість робочого часу працівників апарату Суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота та неділя). Робочий час з понеділка до четверга триває з 08 год. 00 хв. до 17 год.15 хв., у п'ятницю – з 08 год. 00 хв. до 16 год. 00 хв.

Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

5.2. Перерва для відпочинку і харчування триває з 12 год. 00 хв. до 13 год. 00 хв. і не включається в робочий час. Працівники апарату Суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

5.3. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники апарату Суду зобов'язані на підставі відповідного наказу керівника апарату з'явитися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується згідно з чинним трудовим законодавством України.

5.4. За наявності поважних причин, перелік яких передбачено ст. 56 Кодексу законів про працю України, за заявою працівника апарату Суду як при прийнятті на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Установлення працівникові апарату Суду неповного робочого дня або неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу оформлюється наказом керівника апарату Суду.

5.5. Працівникам апарату Суду надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

5.6. Суддям надається щорічна відпустка тривалістю 30 робочих днів з наданням додаткового посадового окладу на оздоровлення.

5.7. Суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

5.8. Щорічна основна відпустка надається державним службовцям апарату Суду тривалістю 30 календарних днів із виплатою допомоги для оздоровлення в розмірі середньомісячного заробітку. Щорічна основна відпустка може бути використана частинами за умови, якщо безперервна її частина, до якої виплачується допомога для оздоровлення, становить не менше 14 календарних днів.

5.9. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів надається працівникам апарату Суду, які мають стаж роботи в органах державної служби більше 10 років.

5.10 . Заява про надання відпустки керівнику апарату погоджується з головою Суду.

5.11. Заява про надання відпустки помічнику судді погоджується з відповідним суддею.

5.12. Щорічна основна відпустка надається працівникам - службовцям та робітникам -тривалістю не менше 24 календарних днів.

5.13. Працівникам апарату Суду надаються також інші щорічні додаткові відпустки згідно з чинним законодавством України (соціальні, творчі, у зв'язку з навчанням тощо).

5.14. За письмовою заявою працівника апарату Суду частина невикористаної щорічної основної або додаткової відпустки може бути замінена грошовою компенсацією в порядку, передбаченому Законом України «Про відпустки».

5.15. Черговість надання відпусток визначається графіком, який для працівників апарату Суду затверджується керівником апарату суду на кожен календарний рік у грудні поточного року та доводиться до відома всіх працівників апарату. Графік відпусток для суддів, керівника апарату Суду та заступника керівника апарату Суду затверджується головою Суду із дотриманням вищезазначеної процедури. Графік відпусток складається з урахуванням необхідності забезпечення належної роботи суду і створення сприятливих умов для відпочинку працівників апарату.

5.16. Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови Суду, працівникам апарату Суду - наказом керівника апарату.

5.17. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.18. За рішенням керівника апарату Суду, у випадках визначених ст. 79 КЗпП України, працівники апарату можуть бути відкликані з відпустки. Невикористана частина відпустки у такому випадку надається працівникові апарату Суду за його заявою в будь-який інший час відповідного року або приєднується до відпустки у наступному році. Оплата праці проводиться з урахуванням суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

 

6. Заохочення працівників апарату Суду за успіхи в роботі

 

6.1. За наполегливу працю, якісне і сумлінне виконання посадових обов'язків та інші досягнення у роботі передбачаються такі заохочення:

– встановлення надбавок, доплат, премій;

– оголошення подяки;

– нагородження почесною відзнакою;

– нагородження почесною грамотою.

6.2. За сумлінну безперервну працю на державній службі, зразкове виконання посадових обов'язків виплачується грошова винагорода в розмірі та порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

6.3. За особливі заслуги на державній службі працівники апарату Суду можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.

6.4. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої посадові обов'язки, надаються переваги під час просування по службі та соціальні пільги в межах повноважень.

6.5. Заохочення оформляється наказом керівника апарату Суду, оголошується працівникові апарату або всьому колективу і заноситься до трудової книжки.

 

 

 

7. Відповідальність суддів та працівників апарату Суду за порушення трудової дисципліни

 

7.1. Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальності встановлюються Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

7.2. За порушення передбаченої цими Правилами трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків до працівника апарату Суду може бути застосовано догану або звільнення.

Крім того, за порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, ганебний для державного службовця, або такий, що дискредитує Суд, до працівника апарату Суду можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

– попередження про неповну службову відповідність;

– затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

7.3. Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовується на підставі п.п. З, 4, 7, 8 ст. 40 та ст. 41 Кодексу законів про працю України.

7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника апарату Суду від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

7.5. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату має вимагати від працівника Суду, який порушив трудову дисципліну, письмове пояснення. У разі відмови порушника надати пояснення складається відповідний акт.

7.6. За кожне порушення дисципліни може бути застосовано лише одне стягнення.

7.7. При обранні виду стягнення керівництво апарату Суду має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника апарату суду.

7.8. Дисциплінарне стягнення оформляється наказом керівника апарату Суду, що оголошується працівникові апарату під підпис.

7.9. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником апарату Суду в порядку, встановленому чинним законодавством України.

7.10. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника апарату суду не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, вважається, що він не мав дисциплінарного стягнення.

7.11. Якщо працівник апарату Суду не допустив нового порушення трудової дисципліни, сумлінно та якісно виконував посадові обов'язки, за поданням керівника апарату стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника апарату суду не застосовуються.

7.12. Зняття дисциплінарного стягнення оформлюється наказом керівника апарату Суду, про що оголошується працівникові апарату під підпис.