Положення про преміювання державних службовців

                               Додаток № 1

28.10.2016 року № 90-од

ПОЛОЖЕННЯ
       про преміювання державних службовців

 апарату та структурних підрозділів

      Апеляційного суду Чернігівської області

 I. Загальні положення

1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" на основі Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 № 646, і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям апарату та структурних підрозділів Апеляційного суду Чернігівської області, які займають посади державної служби категорій “Б” і “В”.

2. Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців апеляційного суду за доручену роботу або поставлені завдання.

3. Державним службовцям  можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна  або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи апеляційного суду.

4. Встановлення премій державним службовцям проводиться головою апеляційного суду або особою, яка виконує його обов’язки, відповідно до цього Положення.

5. Розмір премії державного службовця апеляційного суду встановлюється головою апеляційного суду або особою, яка виконує його обов’язки, шляхом видання відповідного наказу.

6. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік,не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.

7. Фонд преміювання апеляційного суду  встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду заробітної плати.

8. До набрання  чинності пунктами 6 та 7 цього розділу преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства

II. Порядок визначення розміру премії державним службовцям
Апеляційного суду Чернігівської області

1. Відділ планово-фінансової діяльності бухгалтерського  обліку та звітності апеляційного суду розраховує фонд преміювання державних службовців апеляційного суду для нарахування всіх видів премії.

2. Розмір місячної  або квартальної премії  державного службовця  залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи Апеляційного суду Чернігівської області з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань, визначених положеннями про
 самостійний структурний підрозділ, в якому працює державний службовець, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва апеляційного суду та безпосереднього керівника державного службовця;

3) терміновість виконання завдань;

4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).

3. Преміювання державного службовця апеляційного суду за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців апеляційного суду, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

5. Місячна премія нараховується у відсотках від посадового окладу за фактично відпрацьований час. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна премія державним службовцям  не нараховується.

6. Місячна премія не нараховується державним службовцям
апеляційного суду:

1) за період випробувального терміну, що був встановлений при прийнятті на роботу;

2) звільненим за власним бажанням, за ініціативою апеляційного суду або за угодою сторін у місяці звільнення, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України;

3) на яких накладено дисциплінарне стягнення в місяці накладання такого стягнення.

III. Порядок нарахування та виплати премій

1.  Відділ планово-фінансової діяльності бухгалтерського  обліку та звітності апеляційного суду щомісяця розраховує фонд преміювання апеляційного суду та доводить зазначену інформацію до відома  керівника апарату та керівників самостійних структурних підрозділів  до 22 числа кожного місяця.

2. Керівники самостійних структурних підрозділів та старші секретарі судових палат апеляційного суду або особи, які їх замінюють, на основі розрахунків, наданих бухгалтерською службою, готують обґрунтоване подання щодо встановлення розміру місячної премії кожному державному службовцю  за погодженням із керівником апарату, відповідно до розподілу функціональних повноважень, а також з головним бухгалтером або особою, яка виконує його обов’язки, у частині відповідності загального запропонованого розміру премії працівників підрозділу доведеному фонду преміювання (додаток 1).

3. Враховуючи особистий вклад в загальні результати роботи та виконання показників, зазначених у пункті 2 розділу ІІ цього Положення, головою апеляційного суду або особою, яка виконує його обов’язки, може бути збільшено або зменшено розмір премії кожного працівника, а також позбавлено працівника премії.

У випадку зазначення в поданні про преміювання різних розмірів премії працівника, запропонованих керівником самостійного структурного підрозділу та керівником апарату апеляційного суду, рішення щодо розміру преміювання приймається  головою апеляційного суду або особою, яка виконує його обов’язки.  

4. Подання про преміювання вносяться не пізніше 23 числа кожного місяця.

5. Проект наказу Апеляційного суду Чернігівської області про преміювання готується  відділом з питань персоналу апеляційного суду на підставі відповідних подань про преміювання  та подається на розгляд  голові апеляційного суду або особі, яка виконує його обов’язки.

6. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається відділом планово-фінансової діяльності бухгалтерського  обліку та звітності апеляційного суду в межах фонду преміювання.

7. Місячна премія державним службовцям апеляційного суду виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за місяць, в якому нараховано премію.

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за місяць,в якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, в якому провадиться оцінювання службової діяльності.